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Je recrute un(e) alternant(e) un(e) apprenti(e)

Espace entreprise, IFBTP accompagne dans le financement

Vous souhaitez recruter un conducteur de travaux, un chef de chantier, un chef d’équipe ou un assistant de gestion en alternance. Deux solutions sont possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Découvrez les différences en termes de public, de modalités de prise en charge et de rémunération.



 



Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Public

Jeunes de 16 à 29 ans révolus

A partir de 16 ans, pas d’âge limite. Les personnes de plus de 26 ans doivent être inscrites comme demandeur d’emploi

Prise en charge du coût pédagogique

Chaque formation fait l’objet d’un « niveau de prise en charge » défini et publié sur France Compétences. Le contrat d’apprentissage est financé par la taxe d’apprentissage. C’est l’OPCO qui se charge du paiement.

L’OPCO finance tout ou partie du contrat de professionnalisation sur la base d’un montant horaire défini par la branche professionnelle.

Rémunération

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’apprenti(e) et de son nombre d’années en apprentissage. Retrouvez les informations sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’alternant(e) et de son niveau de qualification. Retrouvez les informations sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation


Le coût salarial pour l’entreprise

L’Etat a mis en place un simulateur vous permettant d’évaluer le coût annuel de votre apprenti(e)/alternant(e) : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Formalités administratives

Signature d’une convention de formation et signature tripartite du CERFA contrat d’apprentissage :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319

Le contrat d’apprentissage est ensuite enregistré par l’OPCO

Signature d’une convention de formation et signature entre l’entreprise et l’alternant(e) du CERFA contrat de professionnalisation :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10338

Le rôle d’accompagnement

Le maître d’apprentissage, en lien avec le CFA, doit contribuer à former l’apprenti(e) pour lui permettre d’acquérir les compétences correspondant à la qualification visée.

Chef d’entreprise ou salarié, il doit posséder un diplôme ou titre dans le domaine professionnel de l’apprenti(e) et justifier d’une activité professionnelle dans ce domaine d’au moins trois ans.

Il ne peut pas encadrer plus de deux apprenti(e)s (trois si l’un d’eux redouble).

Le tuteur, doit guider l’alternant(e) pour lui permettre de développer les compétences nécessaires pour la validation de la qualification visée.

Chef d’entreprise ou salarié, il doit être volontaire et justifier d’une expérience de deux ans d’expérience professionnelle dans la qualification en rapport avec le titre ou diplôme visé.

Il ne peut pas encadrer plus de trois alternant(s).

Les avantages de l’alternance :

  • Intégrer un nouveau collaborateur ou nouvelle collaboratrice formé au domaine ou métier que vous souhaitez

  • Faire financer tout ou partie du coût de sa formation et bénéficier de réductions de charges

  • Intégrer dans vos effectifs une personne formée selon les dernières évolutions du marché

  • Pouvoir former la personne à vos propres méthodes

  • L’alternance est un moyen de pouvoir accompagner une personne dans sa montée en compétences et vous offre la possibilité à la fin de sa formation de recruter une personne opérationnelle que vous aurez vu évoluer au fil de son parcours de formation.

Pour faire évaluer la prise en charge de la formation, nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre OPCO. Pour les entreprises adhérentes à Constructys, voici le lien : https://www.constructys.fr/




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