Je recrute un(e) alternant(e) un(e) apprenti(e)

	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation
Public	Jeunes de 16 à 29 ans révolus	A partir de 16 ans, pas d’âge limite. Les personnes de plus de 26 ans doivent être inscrites comme demandeur d’emploi
Prise en charge du coût pédagogique	Chaque formation fait l’objet d’un « niveau de prise en charge » défini et publié sur France Compétences. Le contrat d’apprentissage est financé par la taxe d’apprentissage. C’est l’OPCO qui se charge du paiement.	L’OPCO finance tout ou partie du contrat de professionnalisation sur la base d’un montant horaire défini par la branche professionnelle.
Rémunération	La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’apprenti(e) et de son nombre d’années en apprentissage. Retrouvez les informations sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage	La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’alternant(e) et de son niveau de qualification. Retrouvez les informations sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation
Le coût salarial pour l’entreprise	L’Etat a mis en place un simulateur vous permettant d’évaluer le coût annuel de votre apprenti(e)/alternant(e) : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
Formalités administratives	Signature d’une convention de formation et signature tripartite du CERFA contrat d’apprentissage : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319 Le contrat d’apprentissage est ensuite enregistré par l’OPCO	Signature d’une convention de formation et signature entre l’entreprise et l’alternant(e) du CERFA contrat de professionnalisation : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10338
Le rôle d’accompagnement	Le maître d’apprentissage, en lien avec le CFA, doit contribuer à former l’apprenti(e) pour lui permettre d’acquérir les compétences correspondant à la qualification visée. Chef d’entreprise ou salarié, il doit posséder un diplôme ou titre dans le domaine professionnel de l’apprenti(e) et justifier d’une activité professionnelle dans ce domaine d’au moins trois ans. Il ne peut pas encadrer plus de deux apprenti(e)s (trois si l’un d’eux redouble).	Le tuteur, doit guider l’alternant(e) pour lui permettre de développer les compétences nécessaires pour la validation de la qualification visée. Chef d’entreprise ou salarié, il doit être volontaire et justifier d’une expérience de deux ans d’expérience professionnelle dans la qualification en rapport avec le titre ou diplôme visé. Il ne peut pas encadrer plus de trois alternant(s).

Les avantages de l’alternance :

Intégrer un nouveau collaborateur ou nouvelle collaboratrice formé au domaine ou métier que vous souhaitez
Faire financer tout ou partie du coût de sa formation et bénéficier de réductions de charges
Intégrer dans vos effectifs une personne formée selon les dernières évolutions du marché
Pouvoir former la personne à vos propres méthodes
L’alternance est un moyen de pouvoir accompagner une personne dans sa montée en compétences et vous offre la possibilité à la fin de sa formation de recruter une personne opérationnelle que vous aurez vu évoluer au fil de son parcours de formation.

Pour faire évaluer la prise en charge de la formation, nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre OPCO. Pour les entreprises adhérentes à Constructys, voici le lien : https://www.constructys.fr/