Bâtiment

Objectifs

Maîtriser les outils et calculs pour mettre en oeuvre efficacement un ensemble de technologies énergétiques complémentaires.    

Public Concerné

Tous corps d'état du bâtiment dans le domaine de la rénovation :chefs d'entreprise, artisans,chargés d'affaires, conducteurs de travaux, maîtres d'oeuvre.

Objectifs

Identifier les éléments clés d'une offre globale d'amélioration énergétique des bâtiments, élaborer et proposer les différentes solutions techniques et maîtriser leurs interactions.

Public concerné

Tous corps d'état du bâtiment dans le domaine de la rénovation : chefs d'entreprise, artisans, chargés d'affaires, conducteurs de travaux, maîtres d'œuvre.

Objectifs

Appréhender les spécificités des petits et moyens bâtiments tertiaires pour élaborer et proposer des offres de travaux de rénovation adaptées et cohérentes, centrées sur la performance énergétique et environnementale.

Public concerné

Chefs d'entreprise, artisans, chargés d'affaires, conducteurs de travaux, personnels de chantier. Architectes et petits bureaux d'étude sous réserve de prise en charge par le dispositif des CEE.

Objectifs

Connaître, maîtriser et mettre en oeuvre les Groupes de technologies performantes d'amélioration énergétique.

Public Concerné

Tous corps d'état du bâtiment dans le domaine de rénovation : chefs d'entreprise, artisans, chargés d'affaires, conducteurs de travaux, maitres d'oeuvre.

L'IFBTP présente une offre pour les modules de formation suivants :

Objectifs

Suivre l'administratif et la gestion des chantiers, connaître le social du BTP (paies, congés, suivi des heures), participer au suivi d'affaires (devis, facturation, situation de travaux) et bien sur réagir à tous les aléas …

Publics concernés

Pour les accès en contrat de professionnalisation, justifier d'un niveau Bac + 2 des filières gestion comptable et administrative.

Pour les personnels déjà salariés : occuper un poste d'assistant(e) gestion / administration depuis un minimum de 2 années dans une entreprise.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des demandeurs d'emploi ayant une Reconnaissance Travailleur Handicapé de se maintenir ou de réintégrer une entreprise du BTP par l'élévation de leur niveau de compétences sur des postes de métré / organisation de chantiers.

Publics concernés

Toute personne rencontrant un handicap et ayant un projet de reclassement professionnel dans leur entreprise ou dans une autre entreprise de BTP.

Salariés d'entreprise ou demandeurs d'emploi avec une bonne expérience professionnelle de production dans le BTP ou des activités connexes.

L'Union de la Maçonnerie et du Gros Œuvre (U.M.G.O.) de la Fédération Française du Bâtiment souhaite faire évoluer les pratiques concernant l'activité ferraillage de ses collaborateurs. De mauvaises connaissances des règles de base de positionnement des armatures ou une mauvaise interprétation des plans peut être source de malfaçons dont les conséquences peuvent s'avérer graves pour la construction.

Objectifs

Améliorer la qualité d'exécution des poses d'armatures, réduire le nombre de malfaçons et des réclamations clients.

A l'issue de la formation, le participant doit être capable de lire un plan de ferraillage et positionner les armatures selon les règles de l'art.

Publics concernés

Ouvriers et chefs d'équipe expérimentés intervenant en gros œuvre.

Les participants devront maîtriser la lecture et l'écriture du français, ainsi que les opérations courantes de calcul.

Nombre de stagiaires : de 6 à 10 stagiaires maximum.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des personnes qualifiées en électricité d'acquérir une compétence complémentaire en courant faible.

Publics concernés

Salarié occupant un poste de monteur en référence aux domaines de compétences visées.

Ou avoir un niveau bac de la filière électrique pour les personnes souhaitant suivre la formation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Objectifs

Permettre à des jeunes issus de CAP / BEP de la profession de poursuivre leur intégration dans l'entreprise. Il s'agira de perfectionner leurs connaissances techniques, développer leur autonomie pour organiser leur poste de travail.

Publics concernés

Jeunes ayant un CAP Maçon ou BEP Gros Oeuvre,…., motivés pour évoluer dans leur fonction et dans l'entreprise.