Bâtiment/Gros Oeuvre

Objectifs

• Etre capable d'identifier les principales difficultés liées à la reprise d'une entreprise de bâtiment.
• Se familiariser aux différentes techniques de reprise d'une entreprise de bâtiment et sensibiliser aux éléments juridiques et fiscaux les plus courants rencontrés lors de l'opération.
• Acquérir les connaissances générales liées au financement de la reprise, des opérations à effet de levier et de l'adaptation de ces techniques au monde du bâtiment.
• Appréhender des éléments juridiques et fiscaux de gestion d'une entreprise de Bâtiment.
• Maîtriser les process d'une gestion d'affaire bâtiment et TP.
• Avoir une approche pour le coût de revient d'un chantier pour en déduire sa rentabilité.
• Avoir une approche de la structure des coûts de l'entreprise pour en optimiser la rentabilité

Publics Concernés

Toutes personnes ayant un projet de reprise d'une entreprise de BTP.

Commercialiser une offre de travaux d'amélioration énergétique globale, s'organiser en toute sécurité juridique et être assuré en conséquence.

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

• Se positionner sur le marché de la rénovation énergétique des bâtiments résidentiels.

• Etre capable de commercialiser une offre de travaux d'amélioration énergétique globale

• Etre capable d'utiliser un outil d'évaluation de la performance énergétique dans son argumentation commerciale,

• Connaître les différents schémas juridiques pour s'organiser, les responsabilités et obligations en matière d'assurance.

Publics Concernés

Chefs d'entreprise et artisans.

Objectifs

Permettre à des jeunes, motivés par les fonctions d'encadrement de chantier, d'évoluer à moyen terme aux fonctions d'assistant chef de chantier dans les secteurs du Bâtiment, Gros Oeuvre et Génie Civil.

Publics concernés

Jeunes, de moins de 26 ans, de niveau BAC général, technologique ou professionnel, ayant une expérience dans le secteur.

Objectifs

Suivre l'administratif et la gestion des chantiers, connaître le social du BTP (paies, congés, suivi des heures), participer au suivi d'affaires (devis, facturation, situation de travaux) et bien sur réagir à tous les aléas …

Publics concernés

Pour les accès en contrat de professionnalisation, justifier d'un niveau Bac + 2 des filières gestion comptable et administrative.

Pour les personnels déjà salariés : occuper un poste d'assistant(e) gestion / administration depuis un minimum de 2 années dans une entreprise.

Objectifs

Permettre à des jeunes issus de CAP / BEP de la profession de poursuivre leur intégration dans l'entreprise. Il s'agira de perfectionner leurs connaissances techniques, développer leur autonomie pour organiser leur poste de travail.

Publics Concernés

Jeunes ayant un CAP Maçon ou BEP Gros Oeuvre,…, motivés pour évoluer dans leur fonction et dans l'entreprise.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des demandeurs d'emploi ayant une Reconnaissance Travailleur Handicapé de se maintenir ou de réintégrer une entreprise du BTP par l'élévation de leur niveau de compétences sur des postes de métré / organisation de chantiers.

Publics concernés

Toute personne rencontrant un handicap et ayant un projet de reclassement professionnel dans leur entreprise ou dans une autre entreprise de BTP.

Salariés d'entreprise ou demandeurs d'emploi avec une bonne expérience professionnelle de production dans le BTP ou des activités connexes.

L'Union de la Maçonnerie et du Gros Œuvre (U.M.G.O.) de la Fédération Française du Bâtiment souhaite faire évoluer les pratiques concernant l'activité ferraillage de ses collaborateurs. De mauvaises connaissances des règles de base de positionnement des armatures ou une mauvaise interprétation des plans peut être source de malfaçons dont les conséquences peuvent s'avérer graves pour la construction.

Objectifs

Améliorer la qualité d'exécution des poses d'armatures, réduire le nombre de malfaçons et des réclamations clients.

A l'issue de la formation, le participant doit être capable de lire un plan de ferraillage et positionner les armatures selon les règles de l'art.

Publics concernés

Ouvriers et chefs d'équipe expérimentés intervenant en gros œuvre.

Les participants devront maîtriser la lecture et l'écriture du français, ainsi que les opérations courantes de calcul.

Nombre de stagiaires : de 6 à 10 stagiaires maximum.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des personnes qualifiées en électricité d'acquérir une compétence complémentaire en courant faible.

Publics concernés

Salarié occupant un poste de monteur en référence aux domaines de compétences visées.

Ou avoir un niveau bac de la filière électrique pour les personnes souhaitant suivre la formation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.