Objectifs

• Etre capable d'identifier les principales difficultés liées à la reprise d'une entreprise de bâtiment.
• Se familiariser aux différentes techniques de reprise d'une entreprise de bâtiment et sensibiliser aux éléments juridiques et fiscaux les plus courants rencontrés lors de l'opération.
• Acquérir les connaissances générales liées au financement de la reprise, des opérations à effet de levier et de l'adaptation de ces techniques au monde du bâtiment.
• Appréhender des éléments juridiques et fiscaux de gestion d'une entreprise de Bâtiment.
• Maîtriser les process d'une gestion d'affaire bâtiment et TP.
• Avoir une approche pour le coût de revient d'un chantier pour en déduire sa rentabilité.
• Avoir une approche de la structure des coûts de l'entreprise pour en optimiser la rentabilité

Publics Concernés

Toutes personnes ayant un projet de reprise d'une entreprise de BTP.

Commercialiser une offre de travaux d'amélioration énergétique globale, s'organiser en toute sécurité juridique et être assuré en conséquence.

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

• Se positionner sur le marché de la rénovation énergétique des bâtiments résidentiels.

• Etre capable de commercialiser une offre de travaux d'amélioration énergétique globale

• Etre capable d'utiliser un outil d'évaluation de la performance énergétique dans son argumentation commerciale,

• Connaître les différents schémas juridiques pour s'organiser, les responsabilités et obligations en matière d'assurance.

Publics Concernés

Chefs d'entreprise et artisans.

Objectifs

Identifier les éléments clés d'une offre globale d'amélioration énergétique des bâtiments, élaborer et proposer les différentes solutions techniques et maîtriser leurs interactions.

Public concerné

Tous corps d'état du bâtiment dans le domaine de la rénovation : chefs d'entreprise, artisans, chargés d'affaires, conducteurs de travaux, maîtres d'œuvre.

Objectifs

Suivre l'administratif et la gestion des chantiers, connaître le social du BTP (paies, congés, suivi des heures), participer au suivi d'affaires (devis, facturation, situation de travaux) et bien sur réagir à tous les aléas …

Publics concernés

Pour les accès en contrat de professionnalisation, justifier d'un niveau Bac + 2 des filières gestion comptable et administrative.

Pour les personnels déjà salariés : occuper un poste d'assistant(e) gestion / administration depuis un minimum de 2 années dans une entreprise.

Objectifs

Optimiser le tutorat par la maîtrise des outils d'accueil, de communication, de formation et d'évaluation pour réussir l'intégration professionnelle du stagiaire ou de tout nouvel arrivant dans l'entreprise.

Publics concernés

Toutes personnes amenées à transmettre des savoirs : du personnel administratif au personnel de chantier.

Objectifs

Permettre à des compagnons d'améliorer leurs compétences pratiques et théoriques dans le domaine de la qualité de mise en œuvre du béton pour des ouvrages en béton armé. 

Publics concernés

Compagnons intervenant en gros œuvre, débutant ou confirmé.

Objectifs

Permettre à des compagnons de réaliser :

• un coffrage bois traditionnel en intégrant les règles de sécurité liées à l'utilisation d'outils tranchants (scies à main et électriques), les risques de chutes et à la précision, au respect des côtes et de qualité d'un coffrage.

 Publics Concernés

Compagnons intervenant en gros œuvre.

Objectifs

Amener les acteurs concernés à évoluer dans leur poste de travail, en leurs donnant les moyens :

• de mieux appréhender la lecture de plan.
• d'acquérir des techniques et des méthodes sur l'implantation et le traçage.
• d'approfondir leurs connaissances en matière de topographie simple (nivellement, mesurage…).
• de développer son autonomie.
• d'améliorer les performances et le rendement.

Publics concernés

Personnel de chantiers : chefs d'équipes et futurs chefs d'équipes, ouvriers en formation qualifiante.

Le fil conducteur de la formation étant de travailler sur les plans et leurs mises en oeuvre sur le terrain, Quelques pré requis nous paraissent nécessaires :

Pour les ouvriers en formation qualifiante et les futurs chefs d'équipes, des notions de lecture de plan et la maîtrise de calcul simple.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des demandeurs d'emploi ayant une Reconnaissance Travailleur Handicapé de se maintenir ou de réintégrer une entreprise du BTP par l'élévation de leur niveau de compétences sur des postes de métré / organisation de chantiers.

Publics concernés

Toute personne rencontrant un handicap et ayant un projet de reclassement professionnel dans leur entreprise ou dans une autre entreprise de BTP.

Salariés d'entreprise ou demandeurs d'emploi avec une bonne expérience professionnelle de production dans le BTP ou des activités connexes.

L'Union de la Maçonnerie et du Gros Œuvre (U.M.G.O.) de la Fédération Française du Bâtiment souhaite faire évoluer les pratiques concernant l'activité ferraillage de ses collaborateurs. De mauvaises connaissances des règles de base de positionnement des armatures ou une mauvaise interprétation des plans peut être source de malfaçons dont les conséquences peuvent s'avérer graves pour la construction.

Objectifs

Améliorer la qualité d'exécution des poses d'armatures, réduire le nombre de malfaçons et des réclamations clients.

A l'issue de la formation, le participant doit être capable de lire un plan de ferraillage et positionner les armatures selon les règles de l'art.

Publics concernés

Ouvriers et chefs d'équipe expérimentés intervenant en gros œuvre.

Les participants devront maîtriser la lecture et l'écriture du français, ainsi que les opérations courantes de calcul.

Nombre de stagiaires : de 6 à 10 stagiaires maximum.

Objectifs

Permettre à des salariés ou des personnes qualifiées en électricité d'acquérir une compétence complémentaire en courant faible.

Publics concernés

Salarié occupant un poste de monteur en référence aux domaines de compétences visées.

Ou avoir un niveau bac de la filière électrique pour les personnes souhaitant suivre la formation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.